无论是国家建设，还是企业发展，人才的作用都举足轻重。在激烈的人才竞争中，各地在千方百计争夺人才特别是高精尖人才。然而，一个不可回避的事实是，伴随人才流动而来的是身份改变、家庭搬迁、子女教育等方面的诸多改变，从而制约了一些优秀人才的流动。

　　为了实现高质量发展，宁夏视才如金、求贤若渴。但经济发展较东部沿海地区的差距等因素，让一些高端人才望而却步。如何破解难题？

　　在引进人才“组合拳”中，“柔性引才”无疑是具有立竿见影的一招，有利于满足人才的多元化需求，发挥人才的集聚效应，优化人才发展环境。这种突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束，坚持以用为本，对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”的“柔性引才”方式，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。

　　据报道，目前宁夏培育各类科技创新团队147个，其中柔性引进科技创新团队35个、新组建科技创新团队109个。这些科技创新团队围绕全区各产业需求开展科研攻关，为全区高质量发展提供了源源不断的内生动力。

　　笔者认为，这种“不求所有，但求所用”，以灵活的方式柔性引进人才，不拘一格用好人才，为人才破除现实羁绊、解决后顾之忧的做法，有助于盘活人才资源，弥补我区的人才特别是领军和高层次人才的短缺。

　　当前，我区正强力推进经济社会高质量发展，急需一大批人才汇聚宁夏、贡献才智，创新创造、建功立业。各地各部门要以改革的精神全面推进人才引进、培养、流动、激励等工作的体制创新，广开进贤之路、广纳天下英才，下大气力创造最佳条件去吸引人才，激发各类人才创新活力，聚更多的人才为我所用，为全区高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。（李志廷）